İş ve sosyal güvenlik hukuku, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşıyan bir alandır. Türkiye’de bu alandaki temel düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yapılmıştır. İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar tarafların hak ve yükümlülükleri bu kanunlarda ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir.
Ümraniye’de iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında en sık karşılaşılan konular arasında; işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai alacakları, haksız fesihler ve iş kazaları yer almaktadır. İşçilerin haklarını zamanında talep etmesi önemlidir, zira bu tür alacaklarda belirli sürelerle sınırlı dava açma hakkı bulunmaktadır.
Ümraniye İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı
Sosyal güvenlik hukuku ise çalışanların emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazası gibi sosyal risklere karşı korunmasını hedefler. Bu kapsamda, sigorta primleri, hizmet tespit davaları, iş göremezlik gelirleri ve bağlanacak aylıklar konusunda da uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.
İşçi ve işveren arasındaki ihtilaflarda doğru usulün izlenmesi sürecin seyrini belirleyici olabilir. Özellikle son yıllarda arabuluculuk dava şartı haline getirilmiş olup, işçilik alacakları ve işe iade davalarında tarafların önce arabulucuya başvurması zorunludur. Bu aşamada yapılan anlaşmalar tarafları bağlayıcı nitelik taşır.